mooc formación online para empresas
Los MOOC empezaros siendo para uso universitario pero ahora son una buena alternativa en formación online para empresas

Imagine un mundo donde, sin tener que estar lejos de la empresa, sus empleados se forman en línea de una manera interactiva, divertida y pragmática. Este sueño es ahora una realidad gracias al surgimiento de Mooc (“cursos abiertos masivos en línea” o cursos en línea abiertos a todos) y sus versiones más profesionales, el Cooc (  cursos abiertos corporativos en línea” , cursos impartidos a empleados o clientes ) y Spoc ( “pequeños cursos privados en línea” , cursos privados especializados).

Detrás de estas siglas, un nuevo enfoque educativo multimedia para el aprendizaje electrónico se centró en la interactividad, colaboración y autoaprendizaje de los participantes. Aquí, no hay conferencias. Pero hacer clic no es comprender, e imprimir no es saber. Sobre la base de diversas ayudas didácticas (videos, juegos, cuestionarios, desafíos, etc.), la capacitación en línea consiste principalmente en intercambiar información entre los estudiantes , interactuar con las partes interesadas e incluso evaluar otros participantes Accesibles en cualquier momento durante un período determinado, estos cursos se adaptan particularmente bien a las limitaciones de tiempo de la vida profesional.”La capacitación en línea en primer lugar implica el intercambio de información entre los estudiantes”

De la universidad a los negocios

En el origen de esta capacitación más horizontal, no encontramos proveedores, sino universidades estadounidenses como Harvard o Stanford , que crearon estos cursos famosos para atraer a más y más estudiantes y acceso gratuito a conocimiento y conocimiento.

Después del mundo académico, estos módulos educativos gradualmente toman el mundo de la formación profesional. “Este enfoque de autoaprendizaje complementa la capacitación existente y también crea una dinámica de equipo en la empresa”, explica Yann Coirault , experto en CSP Formation , una organización de capacitación profesional

QUÉ RECORDAR:
-> Lejos de las conferencias, el enfoque del Mooc (cursos abiertos masivos en línea) está invirtiendo gradualmente en el mundo de la formación profesional a través del Cooc (versión “corporativa”) y el Spoc (curso dedicado a una comunidad específica).
-> Más interactivos, divertidos y atractivos, estos cursos de capacitación en línea están atrayendo a más y más empleados y empresas, comenzando con grupos grandes.
-> Dirigida a una menor capacitación laboral académica, la oferta dedicada a las PYME VSE también está surgiendo con el desarrollo de cursos entre empresas, o incluso el desarrollo de capacitación interna a la carta, que puede variar desde unos pocos cientos hasta varios miles de euros por empleado .

Gratis …

Mooc, que en principio quiere estar abierto al mayor número, tiene otra ventaja significativa: son completamente gratuitos. Según Laurent Boinot, fundador de Neodemia , diseñador de Mooc corporativo, esta tendencia está, además, condenada a fortalecerse en los años venideros.

En Francia, el sitio de referencia de Mooc accesible de forma gratuita es, sin duda, el de France Université Numérique ( france-universite-numerique.fr ), que recopila cursos de las principales universidades y escuelas francesas. Gestión de la fuerza de ventas, inglés para todos, gestión de crisis, ABC de gestión de proyectos, seguridad de datos … estos cursos de formación, que generalmente tratan los fundamentos de un problema empresarial o de una disciplina teórica, son repartidas en varias semanas a razón de unas pocas horas de trabajo semanal por participante. Una oportunidad interesante, especialmente en el contexto de un proyecto de movilidad interna entre departamentos. Con la llave, a veces, obteniendo una certificación.

… al que paga.

Si tiene necesidades de capacitación interna más específicas, tenga en cuenta que existen otras soluciones pagadas. Un número creciente de jugadores se está posicionando en el desarrollo de ofertas corporativas de Mooc más adecuadas para problemas comerciales específicos. Ejemplo: Akor Consulting, Coorpacademy, Unow, Compañeros, etc.). Si este último funciona, por el momento, principalmente en nombre de grandes grupos (Orange, BNP Paribas, Pernod Ricard o incluso Microsoft), las PYME VSE no se verán superadas. “Cada vez más pequeñas empresas están interesadas en nuestras sesiones Spoc de empresa a empresa”, señala Yannick Petit, cofundador de Unow y fundador del sitio CapitaineSpoc.com ., que ofrece una serie de Mooc profesional. Ejemplo: administrador remoto, introducción al control de gestión, fundamentos de Google Apps, etc.). Dependiendo de la organización, cuente, en promedio, entre 300 y 600 € por empleado para cada módulo. Tenga en cuenta que este tipo de capacitación es elegible para la cuenta de capacitación personal.

Estas organizaciones también ofrecen más o menos personalización de los módulos, o incluso crean su propio Cooc personalizado. La última solución, sin embargo, requiere importantes recursos financieros y humanos. “Diseñar un curso, pagar oradores de calidad, luego ejecutar el sitio, darle vida, se tiene en cuenta el tiempo humano”, subraya Yann Coirault ( Formación CSP) Lo que estima este costo de unos pocos miles a más de 50 k €, lo que todavía frena muchas VSE y PYME. El sistema es nuevo y su realización es aterradora. Los líderes empresariales no necesariamente se dan cuenta de que un Cooc, a diferencia de enviar a un empleado a una capacitación presencial, cuesta solo unos pocos cientos de euros en comparación con la factura salarial. Haga clic aquí para terminar de leer este artículo en la página siguiente.

¿Valorización por mooc?

Más allá de la capacitación de sus colaboradores, las empresas explotan Mooc de manera diferente. Al igual que la joven editorial parisina Les Forges de Vulcain , que creó un Cooc destinado a enseñar a los usuarios de Internet el arte de escribir un libro. El objetivo de esta capacitación, accesible de forma gratuita: atraer e identificar talentos y futuros socios y lectores. David Meulemans, fundador de TPE , no niega que esta iniciativa combina hábilmente la capacitación de futuros lectores, incluso autores, y marketing. Él ve esto como un medio para transformar el espíritu universal del Mooc en una “herramienta de comunicación formidable” para su marca, mientras se suscribe a una lógica de intercambio y win-win.